這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店 (Aceh House Hotel Islami Petisah)

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店 (Aceh House Hotel Islami Petisah) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店 (Aceh House Hotel Islami Petisah) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店









簡介









如果您想尋找一家交通方便的棉蘭飯店，那沒有比亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店更合適的選擇了。 距離市區繁華地段僅有0.7 km的路程，這間3星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 對於喜歡冒險的遊客來說，蘇門答臘眼科中心, 維納艾斯特提卡醫院, 格雷斯博物館再合適不過了。

為使客人感到賓至如歸，亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 24小時前台服務, 24小時送餐服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場是部分讓亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店在本市飯店中脫穎而出的原因。

此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, WiFi, 免費WiFi, 空調, 書桌來滿足客人的需求。 飯店配備的花園等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 亞齊伊斯蘭彼特薩旅館飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。



精選優惠




全部展開







收起



















服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場









休閒娛樂設施









  • 花園









餐飲服務









  • 24小時送餐服務







  • 送餐服務









接待、服務與便利設施









孩童專屬









Languages Spoken









  • 英語







  • 印尼語













全部展開







收起

















預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準＆加床規定













孩童0-10歲

住客人數超過限制時，需另付加床費用。








  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











停車費(單日): 0 IDR





到達機場時間（分鐘）: 60





前台服務時間至: 12:00 PM





客房室內電壓: 220





客房總數: 50





最早可辦理入住的時間: 12:00 PM





最近裝修年份: 2012





最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM





樓層總數: 5





距離市中心: 0.7 km





距離機場: 40 km





開業年份: 2012









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞舒適旅店讓大家了解時事

勞動部昨（3）日表示，近日將全面檢討現行列入勞基法第84條之1、也就是適用「責任制」的相關行業是否繼續適用，勞動部指出，責任制並非雇主說了算，實務上常出現雇主自行約定責任制，屬違法行為。

勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉表示，適用於責任制的勞工，從民國80幾年最初的122項工作者，逐步排除後，目前剩下67項，其中又以保全、空服員和工程師希望能夠被排除的聲浪最大，但職業類別的排除並無法訂出明確目標，會朝逐步縮減責任制的適用行業數量去努力 。

王金蓉表示，下半年將先邀集專家學者初步討論，並將意見提送勞動基準諮詢會，若確定修正，會依法公告。現行勞基法規定，正常工時為八小時、一周工時40小時，加班時數、例假日也都有規定，以保障勞工權益。勞基法第84條之1規定，勞動部核定公告的工作者，可由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，勞雇雙方勞動條件依雙方約定辦理，就是大眾認知的「責任制」。

王金蓉說，勞基法第84條之1並非針對產業或行業，而是針對監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性工作或其他性質特殊的工作者，勞動部也有明定適用的工作者；若工作符合勞動部公告適用第84條之1，雇主和勞工另行約定工時、休假、例假後，還需報請當地主管機關核備，才算合法適用。

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